Selon une nouvelle étude de l’Arizona State University, les efforts déployés par l’armée américaine en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DEI) sont inefficaces.
« La bureaucratie massive de la DEI, sa formation et ses évaluations pseudoscientifiques sont au mieux des distractions qui absorbent un temps et des ressources précieux », indique le résumé de l’étude. « Au pire, ils communiquent le contraire de l’éthique militaire : par exemple, les différences démographiques individuelles passent avant l’équipe et la mission. »
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